註冊

5億元樂視網員工持股信托浮虧34% 難再抗兩個跌停板

2017-08-12 00:30:00 證券日報 

  5億元樂視網(300104,股吧)員工持股信托浮虧34.18%,虧損的“鍋”信托不背。去年7月份至今,共有37家上市公司完成其員工持股信托計劃股票的購買,其中24家公司的員工持股信托計劃目前處於浮虧狀態,占比64.86%。

  本報見習記者 閆晶瀅

  在樂視危局遲遲未能解決之際,樂視網此前設立的員工持股信托計劃也近況不佳。今年9月19日,樂視網第一期員工持股信托計劃購入的5.1億元樂視網股票將結束一年的鎖定期。東方財富(300059,股吧)choice數據顯示,在樂視網停牌之前,其股價已經跌至30.68元/股,而該信托計劃購入股票的成本價為46.61元/股,一年時間樂視網員工持股信托浮虧已達34.18%。

  樂視網員工持股信托

  難再抗兩個跌停板

  在樂視危局遲遲未能解決之際,樂視網此前設立的員工持股信托計劃持有股份鎖定期已接近結束。以樂視網目前的情形來看,這份員工持股信托計劃優先級資金的未來很不樂觀。

  去年9月20日,樂視網公告稱,公司第一期員工持股計劃通過二級市場競價交易方式累計買入樂視網股票1095.35萬股,成交金額為人民幣5.1億元,成交均價為人民幣46.61元。

  根據公告,該筆員工持股計劃通過認購“華潤信托·潤澤143號集合資金信托計劃”實施,該信托計劃進行結構化設計,其中,優先級與劣後級的比例為1:1,員工持股計劃籌集資金將全額認購集合計劃的劣後級份額。樂視控股為集合計劃中的優先級份額的權益實現提供連帶責任保證擔保。

  今年樂視網4月14日停牌價格為30.68元/股,與樂視網第一期員工持股計劃的成交成本價46.61元/股相比,樂視網股價已下跌34.18%。如以行業內大多選取的0.7止損線計算,該員工持股信托計劃已跌破止損線。

  有信托也觀察人士指出,以目前樂視網劣後級份額不足億元的現金價值來看,該信托計劃僅能承受每股6元的下跌。也就是說,只要樂視網復牌後連續出現兩個交易日以上的跌停,該劣後級份額的現金價值將消耗殆盡。

  根據樂視網的公告,彼時參加員工持股計劃的總人數約28人,其中樂視網監事和高級管理人員約10人,其他人員亦為公司核心人員,合計出資金額達到2.55億元。其中,樂視網董事會秘書趙凱出資金額最高,達1867.5萬元,在全部籌資總額中占比7.32%。

  員工持股信托浮虧不斷

  不過,處於風口浪尖之上的樂視網並不是唯一一家員工持股信托計劃陷入虧損的上市公司。

  東方財富choice數據顯示,自2016年7月份至今,共有37家上市公司完成其員工持股信托計劃股票的購買,其中有24家公司的員工持股信托計劃目前處於浮虧狀態,占比64.86%,虧損金額合計達11.96億元。

  在諸多虧損的員工持股信托計劃中,目前要屬吳通控股(300292,股吧)於2016年12月5日完成的員工持股計劃浮虧最多。該信托計劃名為“西藏信托-吳通控股1號集合資金信托計劃”,購買均價為10.16元/股,購買總金額為9636.15萬元。截至昨日,吳通控股收盤價為5.51元/股,目前虧損45.35%,浮虧總金額達4369.99萬元。除吳通控股外,國民信托為茂碩電源(002660,股吧)設立的“國民信托·茂碩電源1號集合資金信托計劃”目前虧損也在40%以上。

  不過,《證券日報》記者采訪多位信托從業人士發現,員工持股信托計劃虧損連連,信托公司並不背鍋。

  某資管人士表示,員工持股計劃的虧損與其載體是信托計劃還是資管計劃抑或其他形式並無直接聯系。選取同期數據來看,從2016年7月份到今年8月10日,兩市共有170家上市公司的員工持股計劃完成股票購買。除10家數據出缺的公司外,剩余160家上市公司的員工持股計劃中有96家處於浮虧狀態,占比60%,與目前員工持股信托虧損比例基本一致。

  除此之外,亦有信托從業人士指出,對於員工持股計劃來說,主要是釋放積極信號,說明上市公司利益與員工綁定,看好未來發展。如買入股份系上市公司出資的話,亦是對員工開展激勵措施的有效方式。但面對股價的波動,信托公司也無能為力,尤其是信托計劃購入的股票尚在鎖定期內時,即使股票不斷跌停,也無法變現退出。

(責任編輯:於振冬 HF103)
看全文
和訊網今天刊登了《5億元樂視網員工持股信托浮虧34% 難再抗兩個跌停板 》一文,關於此事的更多報道,請在和訊財經客戶端上閱讀。
寫評論已有條評論跟帖用戶自律公約
提 交還可輸入500

最新評論

查看剩下100條評論

熱門新聞排行榜

和訊熱銷金融證券產品

【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點,與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,並請自行承擔全部責任。